Sin embargo, se enfrenta a importantes retos debidos al encarecimiento de los materiales o al aumento de los costes laborales.

Por otro lado, la digitalización del sector avanza a un ritmo acelerado. Soluciones como la construcción modular y la prefabricación están ganando relevancia como respuesta a la escasez de mano de obra, la necesidad de optimizar tiempos y reducir riesgos en obra.

Desde Aanpak estamos buscando, para uno de nuestros clientes, un/a director/a para liderar la delegación de la compañía en la zona centro.

¿Cuáles son las funciones del puesto?

Será la persona encargada de gestionar y liderar las obras que la compañía tiene en curso, definiendo los plazos, coordinando los equipos y trabajando para maximizar la rentabilidad de los proyectos.

• Gestión de equipos: debe ser capaz de liderar al equipo de diseño, comunicarse de forma efectiva con suplidores externos, controlar presupuestos y formar el organigrama del equipo en obra.
• Supervisión de la ejecución: es el encargado de supervisar la planificación y la ejecución de proyectos de la empresa, asegurándose de que se cumplan el alcance y los objetivos establecidos en los plazos marcados dentro del presupuesto establecido.
• Toma de decisiones: encargado de supervisar el desarrollo del proyecto para poder mejorar la eficiencia y la efectividad de la empresa, así como los resultados del proyecto.
• Comunicación: es importante crear un buen ambiente de trabajo y establecer una comunicación fluida para asegurarse de que los procesos se correspondan con los lineamientos generales de la estrategia de la empresa y, de esta manera, poder identificar las diferentes oportunidades que mejoren dichos procesos.
• Innovación: un buen delegado/a debe ser adaptable para ajustarse a los cambios que puedan producirse en la ejecución del proyecto y en el entorno empresarial. Debe estar dispuesto a aprender y a adaptarse a nuevas tecnologías y tendencias.

¿Te ves en el reto?

Dare to Change

Contacta con eduardo.quero@aanpak.es.

]]> https://aanpak.es/delegado-a-construccion-zona-centro/feed/ 0 https://aanpak.es/area-sales-manager-nutraceuticos/ https://aanpak.es/area-sales-manager-nutraceuticos/#respond Wed, 10 Jun 2026 17:37:32 +0000 https://aanpak.es/?p=2061 Si hace treinta años la alimentación era sinónimo de nutrición para la supervivencia y hace sólo diez que se empezó a regular la seguridad alimentaria, hoy en día la alimentación se utiliza para mejorar la calidad de vida. Y desde hace algunos años surgieron los alimentos funcionales y nutracéuticos, un sector que sigue un imparable crecimiento.

Algunos informes señalan que este mercado crecerá casi un 50 por ciento hasta 2028 a nivel global, con un incremento anual del 8,6% en los próximos siete años. Son una buena herramienta para mejorar el estado de salud y reducir el factor de riesgo de enfermedades crónicas, entre otros beneficios.

Las nuevas tendencias nutricionales y la necesidad de atender las exigencias sociales y de salud en alza, han impulsado el cada vez más demandado concepto de los alimentos funcionales y nutracéuticos que, además de sus funciones nutritivas generales, presentan determinadas propiedades para el mantenimiento preventivo de la salud.

Desde AANPAK estamos buscando para uno de nuestros clientes una posición de Area Sales Manager con experiencia en el sector nutracéutico.

¿Qué tareas se hacen claves para el éxito de la posición?

El éxito de un Area Sales Manager radica en evolucionar de un perfil meramente tomador de pedidos a un rol de asesor estratégico y partner de negocio para sus clientes.

Puntos clave

• Transformación a «partner» de confianza: Asesoramiento, no solo venta. El Area Sales Manager debe actuar como un consultor, aportando valor al punto de venta y ayudando al farmacéutico a solucionar sus necesidades.
• Habilidades comerciales y técnicas:
• • Negociación eficaz: Capacidad para cerrar acuerdos rentables manejando condiciones de compra y surtido.
  • Formación y conocimiento técnico: Conocer a fondo el producto, sus beneficios, y los fundamentos para asesorar con credibilidad.

¿Te ves en el reto?

Dare to Change.

Contacta enviando tu currículum a: ivana.hudcova@aanpak.es

]]> https://aanpak.es/area-sales-manager-nutraceuticos/feed/ 0 https://aanpak.es/consultor-a-mejora-procesos-empresariales/ https://aanpak.es/consultor-a-mejora-procesos-empresariales/#respond Tue, 02 Jun 2026 17:26:41 +0000 https://aanpak.es/?p=2054 La mejora de procesos es fundamental para el éxito de una empresa. Se trata de una estrategia que permite identificar y solucionar problemas en los procedimientos internos de una organización.

Al mejorar los procesos, se pueden alcanzar los objetivos de la empresa y esto, a su vez, puede conducir a un mayor éxito y rentabilidad.

Es importante destacar que con la mejora de procesos no se trata de hacer grandes cambios en la organización, sino de encontrar pequeñas oportunidades de optimización que pueden sumar grandes beneficios. Para esto, es necesario realizar un análisis detallado de los procesos de la empresa, para identificar dónde se encuentran los cuellos de botella, los problemas recurrentes y las oportunidades de mejora.

Una vez identificados los puntos críticos, se pueden diseñar estrategias que permitan solucionar los problemas y mejorar los procesos. Estas estrategias pueden incluir desde cambios en los procedimientos y la tecnología utilizada, hasta la formación del personal y la revisión de las políticas y objetivos de la empresa.

Desde AANPAK estamos buscando para uno de nuestros clientes una posición de Consultor/a Mejora Procesos Empresariales.

Funciones concretas:

• Análisis, documentación y modelado de procesos de negocios.
• Elaboración y mantenimiento de mapas de procesos, identificando oportunidades de mejora y optimización.
• Interlocución con diferentes áreas de la organización para la recopilación y validación de información.
• Elaboración y mantenimiento de mapas de procesos, identificando oportunidades de mejora y optimización.
• Interlocución con diferentes áreas de la organización para la recopilación y validación de información.
• Participación en proyectos internacionales, colaborando con equipos multidisciplinares en entornos multiculturales.

¿ Qué perfil de Competencias debe tener?

1. Competencias de comportamiento: Debe estar orientado al servicio, la calidad y el trabajo en equipo por la naturaleza de las actividades que maneja y lidera, debe tener unas muy altas relaciones interpersonales y alta capacidad de gestión.
2. Competencias de conocimiento: Conocimiento en procesos de Negocio y operacionales, con dominio de las finanzas y el control analítico.

¿ Te ves en el Puesto?

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Contacta con javier.arias@aanpak.es

Bajo esta compleja constelación, los acuerdos entre empresas farmacéuticas se convierten cada vez más en una herramienta atractiva para superar los retos y lograr el crecimiento.                                                                 

La importancia estratégica de estos Acuerdos se ve impulsada por tendencias importantes como el aumento del coste de la innovación, las crecientes presiones sobre los precios y un entorno de financiación complejo.

Desde AANPAK buscamos para uno de nuestros clientes una posición de Area Manager para liderar el Mercado Europeo.

¿Qué funciones debe desarrollar?

• Análisis del mercado a nivel Internacional con el objetivo de establecer las mejores estrategias para alcanzar los objetivos definidos.
• Identificar e impulsar relaciones con aquellos clientes clave identificados, desarrollando oportunidades que faciliten la llegada de acuerdos satisfactorios para ambas partes.
• Cotización, negociación comercial y cierre de contratos farmacéuticos internacionales.
• Coordinación del plan de lanzamiento de cada proyecto, colaborando con los departamentos como áreas Legal, Regulatorio o Marketing.
• Preparar y presentar reportes de Ventas, estado de los Proyectos en marcha y envío del pipeline de negocio.

¿ Te ve en el reto?

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Contacta con eduardo.quero@aanpak.es

Hoy en día, la función de compras  de una empresa se ocupa de la gestión de todas las actividades relacionadas con la programación, la coordinación y la ejecución de la adquisición de todos aquellos materiales que una compañía requiera para el desempeño de su actividad.

Pero es un puesto que está evolucionando.

Con la escasez de clientes, la creciente competencia del exterior y el crecimiento mantenido de los precios de las materias primas, se  ha incrementado la presión para la reducción de costes, manteniendo o aumentando los márgenes sin afectar a la calidad.

El nuevo rol estratégico de la función de Compras requiere su liderazgo en la definición e integración de los procesos relacionados con el suministro, gestión del ciclo completo del suministro desde el presupuesto hasta el pago, integración y fluidez con proveedores, implementar la eficiencia en su propia gestión e implantar una planificación adecuada que permita optimizar la dimensión de los recursos.

Desde AANPAK estamos buscando para uno de nuestros clientes una posición de Técnico/a de Compras.

Funciones concretas:

1. Definir políticas y procedimientos: Planificar la compra junto al para mantener constantemente los mejores ratios posibles de Ventas, nivel de stock y Nº de opciones por centro de trabajo o departamento.
2. Realizar anualmente el presupuesto de Compras y analizar el gasto.
3. Identificar los proveedores que ofrecen el mayor valor en cada caso, desarrollando nuevas alternativas constantemente, anticipando requerimientos, realizando seguimiento de precios y tendencias, para cerrar compras en momentos más oportunos.

¿ Qué perfil de Competencias debe tener?

1. Competencias de comportamiento: Debe estar orientado al servicio, la calidad y el trabajo en equipo por la naturaleza de las actividades que maneja y lidera, debe tener unas muy altas relaciones interpersonales y alta capacidad de negociación.
2. Competencias de conocimiento: Conocimiento en normativa legal, en procesos de importaciones y exportaciones, matemáticas financieras y dominio de inglés, entre otras.

¿ Te ves en el Puesto?

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Contacta con ivana.hudcova@aanpak.es

Los servicios informáticos son imprescindibles en las empresas debido a su papel fundamental en la optimización de operaciones, la mejora de la eficiencia y la promoción de la innovación.

Estos servicios facilitan la gestión de datos y la automatización de procesos, lo que conduce a una toma de decisiones más informada y oportuna.

Además, al garantizar la seguridad y protección de la información empresarial, los servicios informáticos protegen contra amenazas cibernéticas y pérdida de datos, salvaguardando la continuidad del negocio.

Así, una correcta y profesional administración de IT sistemas y servidores procura un sistema de gestión, administración y trabajo mucho más sólido y eficaz, lo que permite elevar a un nivel más alto tanto la metodología de trabajo de una empresa como sus expectativas y oportunidades de negocio de futuro.

En este contexto, muchas compañías contratan a de empresas especializadas en Servicios IT.

Desde AANPAK estamos buscamos para uno de nuestros clientes una posición de Account Manager en la venta de Soluciones de IT.

¿Qué debe realizar?

Su función principal es el desarrollo de Negocio, asegurando que se cumplan los objetivos de ventas y que se implementen de manera efectiva las estrategias comerciales definidas por la compañía.

Además, juega un papel crucial en la identificación de oportunidades de crecimiento, la expansión de la cartera de clientes y el seguimiento de las necesidades del mercado local.

Su capacidad para adaptar las directrices corporativas a las particularidades de la zona es esencial para lograr resultados óptimos.

En definitiva, un/a Account Manager es un motor fundamental para el éxito y supervivencia de una compañía.

¿Te ves en el reto?

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Contacta con javier.arias@aanpak.es

Pero para impulsar las redes, es vital alinear la inversión y la planificación para nueva demanda, así como aumentar la rentabilidad para atraer inversión privada clave que garantice la modernización y su expansión.

En la era de la digitalización y la automatización, las redes e infraestructuras  están emergiendo como pilares fundamentales para impulsar la eficiencia, la conectividad y el desarrollo sostenible en diversas áreas de la sociedad.

Estas tecnologías avanzadas están transformando la forma en que interactuamos con nuestro entorno, desde la gestión de la energía y la movilidad hasta la planificación urbana.

Desde AANPAK buscamos para uno de nuestros clientes una posición de Director/a de Redes e Infraestructuras.

Funciones

• Definición, planificación y ejecución de la estrategia.
• Gestión y dirección de contratos y operaciones relacionadas con la planificación y las operaciones.
• Supervisar la actividad en redes: extensiones y renovación de red, acometidas, puesta en servicio, mantenimiento preventivo/correctivo.
• Garantizar el cumplimiento normativo y de seguridad.
• Gestión económica del área: P&L, márgenes, desviaciones, forecast.
• Dirección de Operaciones y equipos multidisciplinares: Liderar las operaciones y los equipos inmersos en los proyectos de la compañía en curso.

¿Te interesa el reto?

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Ya lo decía Elbert Hubbard, filósofo estadounidense: “Una máquina puede hacer el trabajo de cincuenta personas normales, pero ninguna máquina puede hacer el trabajo de una persona extraordinaria”.

Las compañías se construyen a partir del personal humano y es él el motor que impulsa a la organización y de quien depende el éxito o fracaso de un negocio.

Para la gestión de este talento es importante contar con un Área de Recursos Humanos, que cumple con una función esencial: es el canal de comunicación que existe entre el empleado y la empresa.

Es el encargado de implementar las estrategias que requiere la compañía para asegurar el éxito entre los empleados y busca la satisfacción de los trabajadores,  gestionando las acciones necesarias para su bienestar.

Desde AANPAK estamos buscando para uno de nuestros clientes un/a Human Resources Business Partner.

¿ Qué buscamos en la Persona?

1. Tener Habilidades en el diseño de procesos de RRHH de primer nivel: buscamos un/a experto/a en el diseño de procesos. Una clave para poder medir con precisión los procesos críticos de gestión es un excelente diseño y control de procesos.
2. Un verdadero diplomático/a: está función obliga a ser un vendedor/a dentro y fuera de la organización. Relacionarse de forma óptima es clave en la función de Recursos Humanos.
3. Conocimientos de los pilares de su función: la compensación, los beneficios, las mejores prácticas, etc, son temas que cambian con rapidez. La persona debe estar conectada y formada en el área de RRHH , y mantenerse al tanto de las últimas novedades.
4. Peso intelectual para ser asesor/a de confianza de la Dirección: ninguna de las otras habilidades importa si la Dirección no apoya totalmente la función de Recursos Humanos. Para que esto suceda, la Dirección debe confiar en el pensamiento y el juicio del área de Recursos Humanos.

¿Te ves reflejado/a en el puesto?

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Contacta con eduardo.quero@aanpak.es

Pero se enfrenta a importantes retos debidos al encarecimiento de los materiales o al aumento de los costes laborales.

Por otro lado, la digitalización del sector avanza a un ritmo acelerado. Soluciones como la construcción modular y la prefabricación están ganando relevancia como respuesta a la escasez de mano de obra, la necesidad de optimizar tiempos y reducir riesgos en obra.

Desde AANPAK estamos buscando para uno de nuestros clientes una posición de Director/a Técnico de Obras Residenciales.

¿Cuáles son las funciones del puesto?

Será la persona encargada de gestionar y liderar las obras que la compañía tiene en curso, definiendo los plazos, coordinando los equipos y trabajando para maximizar la rentabilidad de los proyectos.

1. Gestión de equipos Debe ser capaz de liderar al equipo de diseño, comunicarse de forma efectiva con suplidores externos, controlar presupuestos y estructurar el organigrama del equipo en obra.
2. Supervisión de la ejecución: Es el encargado de supervisar la planificación y la ejecución de proyectos de la empresa, asegurándose de que se cumplen el alcance y los objetivos establecidos en los plazos marcados dentro del presupuesto establecido.
3. Toma de decisiones: Encargado de supervisar el desarrollo del proyecto para poder mejorar la eficiencia y la efectividad de la empresa, así como los resultados del proyecto.
4. Comunicación: Es importante crear un buen ambiente de trabajo y establecer una comunicación fluida, para asegurarse de que procesos se correspondan con los lineamientos generales de la estrategia de la empresa y, de esta manera, poder identificar las diferentes oportunidades que mejoren dichos procesos.
5. Innovación: un buen Director Técnico debe ser adaptable para ajustarse a los cambios que puedan producirse en la ejecución del proyecto y en el entorno empresarial. Debe estar dispuesto a aprender y a adaptarse a nuevas tecnologías y tendencias.

¿Te ves reflejado/a en el puesto?

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Contacta con ivana.hudcova@aanpak.es.

La revolución tecnológica ha redefinido el papel del director de producción en la empresa moderna: la integración de sistemas inteligentes, el análisis de datos masivos y la automatización industrial han creado un escenario donde la adaptación tecnológica marca la diferencia entre el éxito y el estancamiento.

La Industria 4.0 representa el nuevo paradigma en la gestión de la producción: los directores actuales trabajan con sistemas de fabricación conectados que generan datos en tiempo real. Esta información permite tomar decisiones más precisas sobre ajustes en la producción, mantenimiento preventivo y optimización de recursos.

El concepto de manufactura ágil ha transformado los modelos tradicionales de planificación.

Los directores de producción modernos implementan sistemas flexibles que pueden adaptarse rápidamente a cambios en la demanda o especificaciones del producto.

La gestión de datos se ha convertido en una competencia fundamental. Los directores de producción utilizan herramientas de Business Intelligence para analizar patrones de producción, identificar cuellos de botella y optimizar el rendimiento general de la planta. La capacidad de interpretar y actuar sobre estos datos diferencia a los profesionales más exitosos en el sector.

La sostenibilidad y la economía circular han añadido una nueva dimensión a la dirección de producción. Los profesionales deben equilibrar la eficiencia productiva con el impacto ambiental, implementando procesos que reduzcan el consumo energético y maximicen el aprovechamiento de recursos.

En este contexto, desde AANPAK buscamos para uno de nuestros clientes una posición de Manufacturing Manager.

¿ Qué competencias buscamos en la persona?

• Organización: Tiene que ser una persona organizada, que se planifique bien las labores que tiene que realizar. Tiene que saber priorizar y distinguir qué tiene más importancia.
• Independencia : Tiene que desarrollar su trabajo sin depender de nadie. Tendrá a muchos empleados que dependan de él, pero él tiene que ser lo suficientemente independiente para sacar adelante su trabajo.
• Responsabilidad: Persona en la que se puede delegar, en la que se confíe porque se tiene la seguridad de que va a desempeñar de forma apropiada su trabajo.
• Capacidad de Análisis: con capacidad para analizar diferentes situaciones e identificar posibles errores o futuros problemas. Y, además, que sea capaz de solucionar de forma rápida y eficaz las adversidades que puedan ocurrir en cualquier momento.
• Comunicación:   Debe tener habilidades comunicativas, no solo orales, sino también escritas.

¿ Te ves en el Reto?

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