Durante las últimas décadas, la radiología está experimentando una constante innovación tecnológica que no sólo influye en la mejora del funcionamiento de los equipamientos, sino que supone un cambio en el ejercicio de los profesionales de esta especialidad, quienes requieren una actualización formativa para adaptarse al medio.

Este profesional es una pieza clave en el equipo médico, ya que es quien se encarga de obtener las imágenes del interior del cuerpo humano que permiten a los médicos identificar enfermedades, lesiones o anomalías.

Desde AANPAK estamos buscando para uno de nuestros Clientes un/a Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico.

¿Cuáles son las funciones del puesto?

– Recepción del paciente en las salas en las que se le va a realizar el estudio.

-Cuidados y atención personalizada al paciente durante el proceso.

-Obtención de imágenes en salas de radiología convencional como la TC y RM.

-Se encarga del proceso de obtención de imágenes.

-Se ocupa del correcto mantenimiento de las salas y materiales.

¿Te ves reflejado/a en el puesto?

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En Aanpak buscamos para uno de nuestros clientes un/a Managing Director.

Responsabilidades del puesto

• Liderazgo estratégico: Maximizar y ampliar las oportunidades existentes, impulsando la creatividad y el aporte de valor en los objetivos de la compañía.
• Excelencia operativa: Asegurar y definir el mejor protocolo de trabajo que garantice el cumplimiento de las metas fijadas.
• Cultura corporativa: Dedicar tiempo y esfuerzo a definir y consolidar la cultura organizativa.
• Desarrollo del talento: Establecer metas ambiciosas y audaces, garantizando la satisfacción del equipo y el desarrollo efectivo de sus carreras profesionales.
• Gestión de personas y políticas: Fomentar una amplia base de aceptación de las políticas internas, minimizando activamente los conflictos corporativos.
• Atracción de talento: Garantizar que la empresa atraiga a los mejores profesionales con la combinación ideal de talento y habilidades («El secreto de mi éxito fue el rodearme de personas mejores que yo«, Andrew Carnegie).

Requisitos

• Experiencia acreditada como Managing Director o en puestos directivos de alta responsabilidad.
• Capacidad demostrada para aplicar estilos de gestión y liderazgo adaptativos frente a entornos complejos, regulados y de alta exigencia tecnológica.

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En Aanpak estamos buscando para uno de nuestros clientes un/a Head of Accounting & Administration en Madrid.

El puesto de Jefe/a Contable y de Administración es el responsable de liderar, controlar y dirigir la contabilidad y la administración dentro de la organización. Más allá de los asientos contables cotidianos, este perfil se enfoca en las operaciones estratégicas y los procesos administrativos principales, aportando datos financieros relevantes para optimizar la actividad del negocio.

Funciones del puesto

• Reportes financieros: Preparación y mantenimiento de reportes mensuales (Balance y P&L).
• Conciliaciones: Realización de conciliaciones bancarias y contables.
• Cierres contables: Participación en los procesos de cierre mensual (contabilización de facturas, nóminas, provisiones y demás asientos bancarios y financieros).
• Tesorería: Elaboración del Cash Flow y previsiones de pago.
• Remesas: Preparación de remesas bancarias para pagos a proveedores y cobros a clientes.
• Gestión de cobros y pagos: Control riguroso de cuentas a pagar y a cobrar.
• Presupuestos: Apoyo en la preparación de los presupuestos de la compañía.
• Fiscalidad y legalidad: Preparación de impuestos y elaboración de Cuentas Anuales.
• Auditoría: Apoyo en el proceso de auditoría externa.

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A su vez, cambios demográficos como el envejecimiento de la población (aumento de consumidores de tercera y cuarta edad) y el crecimiento e importancia de la generación millennial marcan dinámicas sociales cada vez más exigentes.

En este contexto, el/la Director/a Regional desempeña un papel clave como líder estratégico, siendo responsable de alinear los objetivos de negocio con las fluctuaciones y tendencias del mercado. Este cargo requiere una visión integral del negocio, ejecución impecable de la estrategia comercial y capacidad para construir alianzas sólidas.

En Aanpak estamos buscando para uno de nuestros clientes un/a Director/a Regional que asuma la responsabilidad de ejecutar la estrategia comercial para la zona de Andalucía, garantizando un crecimiento sostenible y la consolidación de la empresa como referente del sector.

Requisitos y competencias del puesto

• Visión estratégica y orientación a resultados: Capacidad para analizar el mercado, anticipar tendencias y diseñar estrategias comerciales efectivas que impulsen el crecimiento y la rentabilidad.
• Liderazgo inspirador y gestión de equipos: Habilidad para motivar, desarrollar y dirigir equipos comerciales hacia un alto desempeño, fomentando la colaboración y el compromiso.
• Excelentes competencias en negociación y comunicación: Dominio en el manejo de relaciones comerciales, con una marcada capacidad para establecer alianzas sólidas con clientes y socios estratégicos.
• Adaptabilidad y pensamiento innovador: Flexibilidad para responder a los cambios del mercado y proponer soluciones creativas que marquen la diferencia en un entorno competitivo.
• Fuerte capacidad analítica y toma de decisiones: Aptitud para interpretar datos de mercado, evaluar riesgos y tomar decisiones informadas que optimicen los resultados comerciales.

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Ante este entorno complejo, el área jurídica ha dejado de ser un departamento meramente reactivo que se limita a validar lo que se puede o no se puede hacer. Hoy en día, es un motor proactivo que identifica y previene riesgos, aporta soluciones alternativas y trabaja en estrecha colaboración con la gerencia.

Para responder a este desafío , en Aanpak buscamos un/a abogado/a corporativo/a (legal counsel) para incorporarse al equipo de uno de nuestros clientes más destacados.

Misión del puesto

Tu misión principal será actuar como un socio estratégico para la compañía, aportando una visión proactiva que no solo prevenga riesgos legales, sino que proponga alternativas viables alineadas con el crecimiento del negocio y la toma de decisiones de la alta dirección.

Habilidades y competencias clave

• Orientación al negocio: Capacidad para comprender las necesidades comerciales y operativas de la compañía, alineando el asesoramiento legal con los objetivos estratégicos de la dirección general.
• Comunicación clara y profesional: Habilidad para simplificar el lenguaje técnico y legal, haciéndolo comprensible y accesible para cualquier área de la organización sin perder un ápice de rigor ni profesionalidad.
• Sentido de urgencia y agilidad: Capacidad contrastada para trabajar bajo presión de tiempo, priorizando de manera eficiente los asuntos críticos y resolviendo incidencias con la mayor rapidez posible.
• Liderazgo y consenso: Ser un referente positivo dentro y fuera de tu equipo, destacando por un perfil cercano, abierto y con una sólida orientación hacia el consenso.

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En este nuevo escenario surge una posición estratégica que está ganando un peso fundamental en los organigramas corporativos: el jefe o jefa de planificación de proyectos.

Un perfil estratégico que reporta a la dirección general

A diferencia de los jefes de obra tradicionales, que concentran sus esfuerzos en el día a día de una ejecución específica, esta nueva posición tiene una visión global e integradora. Se trata de un perfil que reporta principalmente al director o directora general de la empresa. Su responsabilidad principal es el control en la planificación y las operaciones de todos los proyectos en curso que gestiona la compañía.

Esta dependencia directa de la alta dirección garantiza que las decisiones operativas estén alineadas con los objetivos financieros y estratégicos de la empresa, actuando como un puente necesario entre el terreno y la gerencia.

Misión principal del puesto

La misión de este profesional se divide en dos grandes bloques temporales: la preparación previa y el seguimiento en tiempo real.

Por un lado, asume la responsabilidad de una correcta planificación y del presupuesto inicial de los proyectos, siempre previo al comienzo de los mismos. Por otro lado, se encarga de la planificación, gestión, seguimiento económico y temporal de los proyectos, además de la autorización de los suministros según la planificación operacional y temporal vigente. No basta con diseñar un buen plan sobre el papel; el verdadero reto radica en el seguimiento y la evolución de lo planificado durante su transcurso y hasta su finalización.

Funciones concretas del día a día

Para cumplir con esta misión, el jefe de planificación de proyectos ejecuta una serie de tareas críticas en la estructura organizativa:

• Control y seguimiento de planificaciones: Supervisa de forma continua todos los proyectos activos en la empresa para detectar cuellos de botella antes de que se conviertan en retrasos costosos.

• Garantía de procedimientos internos: Asegura que en todo momento se estén cumpliendo por los distintos responsables los procedimientos internos aprobados para la realización de la planificación, gestión y control de los proyectos.

• Elaboración de informes económicos: Redacta y analiza todo tipo de informes financieros, incluyendo cierres mensuales, seguimientos presupuestarios y análisis específicos para uniones temporales de empresas (UTE).

• Gestión de revisión de precios: Tramita y elabora los expedientes de revisión de precios, un aspecto vital para proteger los márgenes ante la volatilidad del coste de los materiales.

• Formación continua: Se encarga de capacitar al personal de la empresa en los aspectos fundamentales de la gestión de proyectos para unificar criterios de trabajo.

• Implementación de mejoras: Actúa como un motor de innovación, introduciendo y optimizando las herramientas y sistemas de gestión de los proyectos de la compañía.

Si cuentas con experiencia en la gestión operativa de obras, capacidad analítica para controlar presupuestos y te motiva asumir un rol con línea directa con la dirección general, esta oportunidad es para ti. ¿Te ves en la posición?

En Aanpak impulsamos el crecimiento de profesionales que buscan dar un giro a su carrera. Contacta con nosotros a través del correo javier.arias@aanpak.es y da el paso hacia tu próximo desafío profesional.

¿Te ves en la posición?

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Ya han pasado los días donde las responsabilidades del puesto se limitaban a la contabilidad, tesorería e impuestos.

Hoy en día, se busca un Finance Manager agente de cambio, tomando las riendas de la organización, aportando valor y contribuyendo a su crecimiento y rentabilidad.

El puesto ha pasado de “ mirar hacia atrás” a ser una función que mira hacia el futuro, a las oportunidades y riesgos.

Estamos buscando una persona capaz de adaptarse un entorno cambiante, analizando los factores macroeconómicos y aportando una visión de futuro a la organización.

Esperamos que la persona ejerza un liderazgo ejemplificador y de calada, capaz de crear, consolidar y llevar a  un equipo financiero a ser reconocido altamente eficiente en la empresa.

¿ Qué tareas debe realizar?

• Elaboración y control de los presupuestos anuales. Análisis de resultados operacionales mensuales y de gestión de las empresas. Análisis de las desviaciones de los presupuestos e implementación de los planes de acción correspondientes.
• Gestión de las variables financieras: gestión de Tesorería, Credit Management, Gestión de Cobros (DSO).
• Liderar el equipo bajo su responsabilidad de contabilidad y finanzas y Control de gestión.
• Supervisión de la relación con terceros: Auditores externos, Administraciones y Entidades Financieras.
• Mantenimiento y mejora de la calidad de los procedimientos y protocolos financieros.
• Determinar políticas de estrategia y operación del sistema financiero.
• Supervisión del Control de Gestión: definición de procedimientos y elaboración de los procesos presupuestarios. Estudios de informes de viabilidad de inversiones / proyectos, reorientaciones estratégicas

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¿Cuáles?

Es evidente que para todo hay una metodología, incluso para los procesos creativos o para buscar inspiración, pero donde realmente cobra importancia una buena planificación y gestión de proyectos es cuando bajamos al mundo real y empezamos a ejecutar físicamente las ideas.

Materializar una idea cuesta dinero, por eso subsanar errores de elementos que han bajado al mundo físico no sólo supone la pérdida económica de las horas que hay que volver a invertir, sino que también afecta en que hay que pagar la reparación o la ejecución de nuevo de aquello que se ha hizo mal.

Tenemos que tener en cuenta que en un proyecto de interiorismo de tamaño medio pueden intervenir unas 30 profesiones diferentes y unas 100 personas dentro de una cadena “sincronizada”, por lo que la posibilidad de que algo se escape y genere la catástrofe es realmente alta.

Pero un proyecto de interiorismo no puede ser una ruleta rusa, en un proyecto bien gestionado, se establecen procesos de control en el momento adecuado para evitar que cuando se descubra el error sea demasiado tarde o demasiado caro arreglarlo.

En todo proyecto de Interiorismo debe haber un/a Interiorista profesional y responsable que sea capaz de cumplir con las exigencias del proyecto.

Desde AANPAK buscamos para uno de nuestros clientes la posición de Gestor/a de Proyectos de Interiorismo.

¿Qué debe tener la persona?

• Grado en Interiorismo o afín.
• Una experiencia mínima de 2 años en la gestión y Ejecución de Proyectos de Interiorismo.
• Con experiencia en Obra y a nivel Ejecutivo. Que hace realistas las propuestas de Diseño, supervisa y aprueba técnicamente el diseño.
• Control y seguimiento minucioso, tanto a nivel técnico como económico de los Proyectos.
• Definición y aprobación de Presupuestos, acordes al coste final.
• Con capacidad de análisis, aprobación y negociación con proveedores.
• Dominio en el manejo de Autocad y programas de Visualización.

¿Te ves en el reto?

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El puesto de  Contable es el encargado de llevar el control, la gestión y dirección de la contabilidad administrativa dentro de la organización. 

De hecho, su trabajo va más allá de realizar los asientos contables.

Este profesional se enfoca en las operaciones empresariales y está pendiente de los procesos administrativos más importantes para contribuir a optimizar las actividades del negocio aportando datos sobre su funcionamiento y situación financiera.

Desde AANPAK estamos buscando para uno de nuestros Clientes una posición de Accountant.

¿Cuáles son las funciones del puesto?

• Funciones administrativas contables.
• Colaboración en los cierres contables.
• Control y seguimientos de cuentas a cobrar.
• Gestión y control de la documentación generada.
• Mantenimiento los estándares de calidad y objetivos de la compañía
• Gestión y resolución de incidencias,
• Seguimiento y control de presupuestos.

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Sin embargo, se enfrenta a importantes retos debidos al encarecimiento de los materiales o al aumento de los costes laborales.

Por otro lado, la digitalización del sector avanza a un ritmo acelerado. Soluciones como la construcción modular y la prefabricación están ganando relevancia como respuesta a la escasez de mano de obra, la necesidad de optimizar tiempos y reducir riesgos en obra.

Desde Aanpak estamos buscando, para uno de nuestros clientes, un/a director/a para liderar la delegación de la compañía en la zona centro.

¿Cuáles son las funciones del puesto?

Será la persona encargada de gestionar y liderar las obras que la compañía tiene en curso, definiendo los plazos, coordinando los equipos y trabajando para maximizar la rentabilidad de los proyectos.

• Gestión de equipos: debe ser capaz de liderar al equipo de diseño, comunicarse de forma efectiva con suplidores externos, controlar presupuestos y formar el organigrama del equipo en obra.
• Supervisión de la ejecución: es el encargado de supervisar la planificación y la ejecución de proyectos de la empresa, asegurándose de que se cumplan el alcance y los objetivos establecidos en los plazos marcados dentro del presupuesto establecido.
• Toma de decisiones: encargado de supervisar el desarrollo del proyecto para poder mejorar la eficiencia y la efectividad de la empresa, así como los resultados del proyecto.
• Comunicación: es importante crear un buen ambiente de trabajo y establecer una comunicación fluida para asegurarse de que los procesos se correspondan con los lineamientos generales de la estrategia de la empresa y, de esta manera, poder identificar las diferentes oportunidades que mejoren dichos procesos.
• Innovación: un buen delegado/a debe ser adaptable para ajustarse a los cambios que puedan producirse en la ejecución del proyecto y en el entorno empresarial. Debe estar dispuesto a aprender y a adaptarse a nuevas tecnologías y tendencias.

¿Te ves en el reto?

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